招100+！青岛滨海学院2022年诚聘海内外英才
招100+！青岛滨海学院2022年诚聘海内外英才
标签：青岛滨海学院
电力人才网快讯
390个2022年省级在建、拟建重点能源项目名单（Ⅱ；苏、赣、湘、粤、内蒙古）
此次名单分别整理自《江苏省2022年重大项目清单》、《江西省2022年第一批省重点建设项目》、《湖南省2022年重点建设项目名单》、《内蒙古2022年重点经济合作项目》以及《广东省2022年重点建设项目》，以下为此次更新的名单列表：
江西省
湖南省
内蒙古
广东
国家能源局关于印发全国电力安全生产大检查工作方案的通知
国家能源局关于印发全国电力安全生产大检查工作方案的通知 国能发安全﹝2022﹞44号 各省(自治区、直辖市)能源局，有关省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团发展改革委、经信委(经信厅、工信厅、经信局、工信局)，北京市城市管理委员会，各派出机构，大坝中心、可靠性和质监中心，全国电力安委会各企业成员单位，各有关单位： 为深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示精神和李克强总理等国务院领导同志重要批示要求，严格落实全国安全生产电视电话会议统一部署，进一步加强电力安全监督管理工作，推动电力安全生产形势持续稳定向好，经研究，决定在全国范围内开展电力安全生产大检查，现将工作方案印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 联 系 人：徐新风、应希纯 联系电话：010-81929633、81929636 国家能源局 2022年4月7日 点击下载：《全国电力安全生产大检查工作方案》国家电投集团智慧能源（国核电力院）招聘公告
国家电投集团综合智慧能源科技有限公司（国核电力规划设计研究院有限公司）以下简称“智慧能源（国核电力院）”成立于1958年，是国家电力投资集团有限公司的全资二级企业。2020年4月1日，国家电投集团以国核电力规划设计研究院有限公司为基础，组建综合智慧能源科技公司，与国核电力院一体化运作，作为全集团的综合智慧能源产业发展平台。 智慧能源（国核电力院）是创新型科技公司，是统筹综合智慧能源、氢能、储能领域产业发展、技术创新和品牌建设的主要载体，是国家电投集团新产业、新业态、新模式发展的规划咨询、研发创新、技术支持和专业化建设服务平台，是中国三代核电自主化核心单位，在先进核电常规岛、全类型清洁能源、特高压电网、大容量高参数火电领域具备领先的核心竞争能力，是国家发改委委托投资咨询评估机构，具有全国最高等级的综合甲级设计资质，是全国文明单位、北京市高新技术企业，荣获“全国质量奖”，入选“ENR中国工程设计企业60强”，具备在能源智库、研发创新、工程服务、投资运营四大板块，提供规划、咨询、评估、战略研究、科技创新、产品研发、商业模式、全过程咨询+EPC、投融资、运营服务九大领域服务的能力和优良业绩。 面向未来，智慧能源（国核电力院）将全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和国家电投集团“2035一流战略”，坚持“科技立院、创新发展”理念，走差异化、国际化发展道路，以企业效率效益为中心，以安全质量为基础，以能源科技创新为驱动，积极推进专业优势延伸业务、新业态业务发展、新技术产品化、产业化，努力打造国家电投集团新的增长极和支柱产业，助力国家电投集团建设具有全球竞争力的世界一流能源企业。一、招聘岗位 
二、招聘条件 三、工作程序 （一）报名 1.报名方式：个人邮件方式报名，应聘人员下载并填写《公开招聘报名表》，文件命名为“姓名+部门风险内控总监+报名表”后发送至报名邮箱。同时，应聘人员需将报名岗位所要求的本人学历学位证书、有关任职岗位证明、业绩证明、其他有关材料等扫描压缩（压缩文件不超过10M），文件命名为“姓名+部门风险内控总监+报名附件”后一并发至报名邮箱。 2.报名时间：自本公告发布之日起至2022年5月30日17:00止，逾期不予受理。 （二）招聘程序 按照简历筛选、资格审查、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。四、其他事项 五、联系方式 联系人：杨鹏飞 咨询电话：010-58343640 报名邮箱：zhaopin@snpdri.com 投诉邮箱：xfjb@snpdri.com山东科技大学2022年公开招聘工作人员简章
一、招聘单位简介 学校建校于1951年，是一所工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展的山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校和高水平大学“冲一流”建设高校。 在青岛、泰安、济南三地办学，总占地面积3500余亩，建筑面积138万平方米，固定资产总值31亿元，教学科研仪器设备总值8亿元。学校设有教学单位33个，科研单位5个。有博士后科研流动站9个，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科31个，硕士专业学位类别19个，本科专业97个。有国家重点（培育）学科1个，山东省高水平学科4个，山东省一流学科5个，另有省市级重点学科19个，工程学、数学、化学、材料科学、地球科学、计算机科学、环境与生态学7个学科进入ESI全球排名前1%。有省部共建国家重点实验室培育基地1个，国家地方联合工程研究中心2个，国家工程实验室1个，省部级及青岛市实验室(基地)和工程（技术）研究中心92个。 现有全日制本科在校生32300余人，研究生9000余人。有教职工3300余人，其中正高级职称人员360余人。有两院院士4人，聘任院士12人，日本工程院外籍院士1人，长江学者、国家杰青、百千万人才工程等国家级人才工程人选21人，享受国务院政府特殊津贴人员52人。有泰山学者优势特色学科人才团队领军人才2人，泰山学者攀登计划专家、特聘专家及青年专家31人，山东省有突出贡献的中青年专家18人。有全国模范教师4人，全国优秀教师7人，国家教学名师1人，山东省教学名师17人。有国家级教学团队1个，国家级课程思政教学团队1个，省级教学团队8个。有教育部创新团队2个，山东省高校创新团队2个，山东省高等学校青创科技计划创新团队19个、人才引育计划创新团队11个。 有国家级一流本科专业建设点19个，特色专业、综合改革试点专业8个，通过工程教育认证专业11个；国家级一流本科课程10门，课程思政示范课程1门，精品视频公开课、资源共享课、精品课程10门，教学成果奖5项，实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、工程实践教育中心5个，人才培养模式创新实验区1个，大学生校外实践教育基地1个。有省级一流本科专业建设点8个，品牌特色专业18个，高水平应用型立项建设专业群9个，教育服务新旧动能转换专业对接产业项目5个，一流本科课程75门，课程思政示范课程11门，精品课程58门，教学成果奖118项，课程思政教学研究示范中心1个，实验教学示范中心5个，人才培养模式创新实验区2个，新旧动能转换行业（专项）公共实训基地1个。 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员22人。具体岗位和人数详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 4.应聘辅导员岗位的人员年龄应在30周岁以下（1991年5月23日以后出生）；应聘教师、教辅岗位的人员年龄应在40周岁以下（1981年5月23日以后出生）； 5.2022届毕业生需在2022年7月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书；海外留学人员应聘的，需在2022年7月31日前取得相应学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》； 6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。 （二）岗位条件 详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 （三）现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东科技大学网站（http：//www.sdust.edu.cn）面向社会发布招聘信息。 （二）报名、资格审查 1.报名 报名方式:登录山东科技大学网站人才招聘专栏（http://www.sdust.edu.cn/rczp.htm）“山东科技大学2022年公开招聘工作人员报名系统”（以下简称“报名系统”）进行网上报名，按要求如实填写个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次主动替换前一次信息。招聘单位资格初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，不能再修改、补充报名信息。 报名时间：2022年5月23日9:00—5月31日17:00 2.资格初审 初审时间：2022年5月24日9:00—6月1日17:00 3.资格审查 报名结束后，对符合条件的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其应聘资格。 进入面试的应聘人员，需提交证明材料原件和复印件各1份，核验无误后，原件返还本人，相关证明材料包括： （1）身份证、国家承认的学历、学位证书、本人签名的《山东科技大学2022年公开招聘工作人员信息表》（报名系统打印）。 （2）2022届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的毕业生就业推荐表、本人签名的《山东科技大学2022年公开招聘工作人员信息表》（报名系统打印）。 （3）海外留学人员应聘的，提交身份证、学历学位证、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人签名的《山东科技大学2022年公开招聘工作人员信息表》（报名系统打印）；对暂未取得《国外学历学位认证书》的，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在2022年7月31日前提供《国外学历学位认证书》。 （4）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。 （5）应聘辅导员岗位人员还需提交：①中共党员证明，由组织关系所在单位党组织开具；②本科期间担任班长、团支部书记、党支部书记，校（院、系）学生会主席、副主席、正部长一年及以上或研究生期间担任班长、团支部书记、党支部书记，校（院、系）研究生会主席、副主席，校聘兼职辅导员一年及以上证明。相关证明模板见附件2。 （6）应聘教师1岗位的人员还需提交：乒乓球国家一级及以上运动员证书或乒乓球国家级及以上裁判员证书；应聘教师2岗位的人员还需提交：篮球国家一级及以上裁判员证书或篮球国家E级及以上教练员证书。 （7）应聘教辅5岗位的人员还需提交：在有国内统一刊号的报纸上独立发表5篇非同一素材的新闻作品原件或复印件，原件或复印件需显示整个报纸版面。 （8）应聘教辅6岗位的人员还需提供：①医师资格证书（类别：临床）；②医师执业证书（执业类别：临床；执业范围：内科专业或全科医学专业或儿科专业）；③住院医师规范化培训合格证书。 （9）应聘教辅7岗位的人员还需提供：①医师资格证书（类别：临床、中医）；②医师执业证书（执业类别：临床、中医；执业范围：内科专业、中医专业）；③住院医师规范化培训合格证书。 （10）应聘岗位有研究方向要求的还需提交：毕业学校出具的研究方向证明（如果毕业证上的专业名称与《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》中要求的研究方向相同，可不开具，否则，应开具研究方向证明）。相关证明模板见附件2。 提交证明材料的时间、地点另行通知，逾期未提交证明材料的，视为放弃应聘。 （三）考试 采取笔试和面试相结合的方式进行。 1.教辅岗位、辅导员岗位采取先笔试、后面试的方式进行。 （1）笔试 笔试时间、地点另行通知，通过山东科技大学网站人才招聘专栏（http://www.sdust.edu.cn/rczp.htm）发布。 笔试只考一科。应聘教辅岗位的笔试内容为公共基础知识；应聘辅导员岗位的笔试内容为公共基础知识和辅导员职业能力相关知识。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。 初审通过人员于笔试前3个工作日内登录报名系统打印准考证。应聘人员可于笔试次日登录报名系统查询笔试成绩。 笔试总分为100分，设定合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选并公布人选名单；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。 （2）面试 面试总分为100分。设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 各岗位面试方式分别为： 教辅岗位。面试采用专业技能操作和答辩的方式，专业技能操作、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业知识、技能操作及综合素质等。 辅导员岗位。面试采用结构化测试和答辩相结合的方式，结构化测试、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力及辅导员职业能力等。 （3）考试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。 教辅岗位面试比例为1:3，辅导员岗位面试比例为1:4。 2.体育专业教师岗位采取先面试、后笔试的方式进行。 （1）面试 面试时间、地点另行通知。 初审通过人员于面试前3个工作日内登录报名系统打印面试准考证。面试结束后当场公布面试成绩。 面试方式： 面试采用运动专项测试、试讲和答辩的方式，运动专项测试、试讲、答辩成绩分别占60%、20%、20%，主要测试应聘人员的运动专项能力、专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。 面试总分为100分，设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按面试成绩由高分到低分以1:4的比例确定笔试人选并公布人选名单；面试合格人数出现空缺，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。 （2）笔试 笔试时间、地点另行通知，通过山东科技大学网站人才招聘专栏（http://www.sdust.edu.cn/rczp.htm）发布。 笔试内容为学科专业知识和教育教学相关知识。 通过面试的人员笔试前3个工作日内登录山东科技大学公开招聘报名系统打印笔试准考证。应聘人员可于笔试次日登录报名系统查询笔试成绩。 笔试总分为100分，设定合格分数线60分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。 （3）考试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。 （四）考察体检 学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。 根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照招聘人数1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。 考察采取查阅档案、走访调查、个别谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现（含意识形态）、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 体检按规定组织实施，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。 对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 （五）公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、待遇 按照国家、省、学校有关规定执行。 六、联系人及联系方式 联 系 人：尹老师 尚老师 联系电话：0532-86057130 0532-86058295 监督电话：0532-86057195 七、其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的相关规定执行。 附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 附件2：相关证明模板 山东科技大学 2022年5月23日
居民错过核检被要求补缴前24轮费用
家住吉林省四平市铁东区黄土坑街道的李先生5月21日告诉记者，自己因未关注四平市核酸检测通知，错过5月19日核酸检测，虽已在5月20日主动补测，但仍被要求补缴前24轮核酸检测费用，若不补缴则面临罚款、被拘留等处罚
对此，李先生所在社区工作人员21日回复记者称，四平市确有无故不参加核酸检测需补缴历次检测费用的规定，且李先生则是主动退出社区群，其认为“解封了无需测核酸”，是态度问题不属于正当理由，因此被要求补缴历次核酸费用。
记者注意到，四平市新冠肺炎疫情防控指挥部此前曾发布通告，称无故未参加核酸检测人员，要收回历次核酸检测费用并由公安部门进行训诫、对不配合补缴历次费用或两次以上未参加核酸检测的，除补缴历次费用外，依法行政拘留10天，并处罚款500元，纳入失信人员名单，在媒体上进行公开曝光。
错过第25轮核酸 吉林四平一居民被要求补缴前24轮核酸检测费用
李先生介绍，自己由于车祸脊椎受伤，前段时间一直卧床休息，三、四月四平市疫情严重时，检测人员会上门给自己做核酸。近期自己伤情好转，怕麻烦检测人员，近两轮核酸他都主动下楼做了检测，至今已做了二十四轮核酸检测。
5月16日，四平市新冠肺炎疫情防控指挥部通过“四平发布”微信公众号发布核酸检测通知，称决定于5月19日7时-17时开展城区居民核酸检测。本轮核酸检测要求应检必检，不落一人。李先生告诉北青报记者，四平市解封后他退出社区微信群，没收到通知，也没听到社区喇叭通知，错过了这次核酸检测。
5月19日晚，李先生接到一位自称回访人员电话，询问他为何没参加核酸检测，李先生说自己没看到通知，询问是否需要补测，工作人员说只负责回访不清楚其他情况。李先生表示，20日上午他又问社区是否需要补测，社区工作人员表示需要补测，并且还要补缴前二十四轮核酸检测费用。李先生便预约了核酸，在20日下午主动补测了核酸。李先生出示的核酸检测结果显示，他于5月20日下午14时23分采样做了核酸检测。
本以为补测即可，但20日下午李先生接到辖区派出所电话，通知他补缴前二十四轮核酸检测费用。李先生告诉北青报记者，在派出所，他见到多人因未参加第25轮核酸被要求补缴费用，民警表示，如果不补缴费用，就要面临因“以拒不参加核酸检测”而被拘留10日、罚款500元的处罚。李先生认为，自己主动补测了核酸，并非拒不配合核酸检测，不能认可“拒不配合核酸检测”的处罚理由。
在派出所的调解下，李先生和其他几位未参加检测的市民向社区补缴了前二十四轮核酸检测费用，未受到罚款或拘留处罚。李先生出示的微信转账记录显示，他分两笔向社区工作人员转了他和儿子两人前二十四轮核酸费用，共计384元，社区未出示收据。
社区：态度问题 其认为解封后不必再测核酸
21日，李先生所在社区工作人员向北青报记者确认，收到李先生补缴的核酸检测费用，每轮8元共24轮，2人一共384元。工作人员表示，李先生需要的话可以出具收据，“这个钱也不是我们个人收，都要交上去的。”
对于李先生称未看到通知，社区工作人员并不认可，称社区曾多次在微信群内发布通知，而李先生自己退出了社区群。此外，在19日做核酸当天，社区用大喇叭在每个单元楼都喊话通知了，“连没有智能机、腿脚不便的老人都下来了，但是他家没下来。”对此李先生表示，社区通知用的喇叭和商贩卖货的喇叭一样，自己住六楼，关上窗不仔细听确实听不见。
社区工作人员介绍，四平市确有规定无故不参加核酸检测需补缴历次费用，并且已发布多次公告，“如果确有正当理由补测即可，但李先生是态度问题，他在社区表示现在解封了无需再测核酸。”李先生则认为，自己20日已经主动补测，不能理解为何仍要补缴费用。对此，社区工作人员表示，该社区有封管时间，19日上午已完成检测，并通知未参加的居民下午补测，李先生也没有参加19日下午的补测。
四平：已对历次未参加核酸检测的390人进行了训诫 470人收回核酸检测费用
记者注意到，四平市新冠肺炎疫情防控指挥部此前曾多次发布核酸检测通告，并对无故不参加该轮核酸检测的人员，将依据《中华人民共和国传染病防治法》和《治安管理处罚法》，采取下列措施：1.“吉祥码”赋“黄码”，限制出入小区和公共场所、收回历次核酸检测费用并由公安部门进行训诫、对不配合补缴历次费用或两次以上未参加核酸检测的，除补缴历次费用外，依法行政拘留10天，并处罚款500元，纳入失信人员名单，在媒体上进行公开曝光；2.机关企事业单位干部职工未参加本轮核酸检测的，经核实，给予相应的党纪政纪处分；3.对未参加本轮核酸检测的沿街商铺从业人员，除上述措施外，对其经营场所一律关停；4.对违反疫情防控规定，引起疫情传播造成扩散的，依法追究刑事责任。
16日发布的通告中提到，“请广大居民密切关注本区域核酸检测时间，按社区通知准时参加核酸采样，超出规定时间未检测的，一律不予补检。”通告称，四平市已对历次未参加核酸检测的390人进行了训诫，20人行政拘留并处罚金500元，470人收回核酸检测费用。
来源：北京青年报如有侵权，请联系2022年青岛职业技术学院公开招聘人才简章（49人）
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程》(青人社发〔2021〕21号)、《关于印发2022年度市属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(青人社字〔2021〕117号)等文件要求以及国家、省、市有关规定，青岛职业技术学院2022年面向社会公开招聘人才49人(详见附件1)。现公告如下： 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行和思想政治表现; (四)具有岗位所需的专业或技能条件; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)应聘高级岗位人员年龄应在50周岁以下(1971年5月31日以后出生);应聘中级岗位人员年龄应在40周岁以下(1981年5月31日以后出生);应聘初级岗位人员年龄应在35周岁以下(1986年5月31日以后出生); (七)定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意; (八)在职人员应聘，须经所在单位同意; 具有以下情形者，不得应聘： (一)现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 (二)因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍的，被开除公职的，被依法列为失信联合惩戒对象的，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 (三)应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。 2022年应届高校毕业生以及与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位证书，须在2022年7月31日前取得。其他人员应聘的，须在2022年5月31日前取得国家承认的学历、学位证书。 高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。相应年龄、有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2022年5月31日。 在职人员应聘的，报名时需要提交用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。 二、报名及资格初审 招聘采取网上报名方式，学院对应聘人员进行网上资格初审。应聘人员在报名前，应仔细阅读招聘简章、计划表及有关政策规定，确认符合拟应聘职位的条件后再进行网上报名。对招聘简章中的专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时，应聘人员可直接与学院联系。 (一)报名时间：2022年5月31日9:00-6月9日16:00。 资格初审时间：2022年5月31日11:00-6月10日17:00。 (二)报名方式 青岛职业技术学院官方网站(http://www.qtc.edu.cn)，报名开始时发布报名链接。 应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆指定的报名网站，点击报名链接，填写相关个人应聘信息，上传电子照片，并在规定的时间(以报名系统时间为准)内提交。每人限报1个岗位。 应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。 在职人员应聘的，报名时需要提交用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。未提交的，资格初审视为不通过。 报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不规范、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。 应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件(证明、其他材料)、虚报有关信息等骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。 招聘各环节相关信息将在青岛职业技术学院网站及时发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任由本人承担。 (三)网上资格初审 学院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，确定初审结果。报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。免笔试岗位对招考比例不作限制。取消核减计划及通过资格初审人员名单通过青岛职业技术学院官方网站予以公布。 (四)网上缴费 参加笔试岗位的应聘人员应在资格初审通过人员名单公布后按照要求在网上缴纳笔试考务费，逾期未交费的，视为弃权。笔试考务费为40元，缴费成功后打印《笔试准考证》。缴费方式在学校官方网站中发布。 参加笔试岗位的应聘人员应在资格复审通过人员名单公布后按照要求在网上缴纳面试考务费，逾期未交费的，视为弃权。面试考务费为70元，缴费成功后打印《面试准考证》。缴费方式在学校官方网站中发布。 免笔试岗位的应聘人员应在资格初审通过人员名单公布后按照要求在网上缴纳面试考务费，逾期未交费的，视为弃权。面试考务费为70元，缴费成功后打印《面试准考证》。缴费方式在学校官方网站中发布。 三、资格复审 对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息，如有不实，一经发现取消资格。应聘人员在规定时间内未向学院提交有关材料的，视为放弃报名。经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。 参加笔试岗位的，根据笔试成绩，对入围人员进行资格复审，因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。 免笔试岗位的，根据面试成绩，对入围人员进行资格复审，因弃权或取消资格产生的空缺，可按面试成绩依次递补。 资格复审具体时间、地点、需提交材料等具体事宜将在学院官网另行公告。 四、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。根据省、市事业单位公开招聘的有关规定，岗位1-13采取免笔试，直接面试的方式进行。岗位14-26采取笔试加面试的方式进行。 (一)笔试 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及进入资格复审、面试范围人选名单。笔试主要内容为政策法规、时政方针、职业教育知识等。笔试内容无任何指定或参考教材。 在笔试合格分数线以上，根据岗位招聘计划按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定进入资格复审、面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩及进入资格复审、面试范围人选名单在青岛职业技术学院官方网站统一公布。 笔试具体时间、地点将通过青岛职业技术学院官方网站另行公布。 (二)面试 面试主要测试考生的综合素质和教育教学水平。 面试总分为100分，设定面试合格分数线为70分。面试方式为试讲加综合答辩。每个岗位面试结束后，面试成绩在考点当场张贴公布。全部面试结束后于当天在青岛职业技术学院官方网站统一公布。 面试具体时间、地点及面试方案将通过青岛职业技术学院官方网站另行公布。 (三)成绩核算 笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。 考试总成绩按笔试成绩占40%和面试成绩占60%进行加权计算。 五、考察体检 根据总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，确定进入考察范围人员，面向社会公布，组织考察。未达到面试比例的岗位，进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。 考察主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 体检应在二级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 六、公示聘用 对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在青岛职业技术学院官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛职业技术学院提出聘用意见，报青岛市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。 符合聘用条件的，由青岛市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，青岛职业技术学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。 七、纪律规定 公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。 八、待遇 根据省、市关于人员控制总量备案的有关规定，本次公开招聘人才纳入事业单位人员控制总量管理。 符合青岛市、西海岸新区人才政策的，享受相应住房补贴、安家费、生活补贴等待遇;符合《青岛职业技术学院高层次人才引进办法》的，经学院认定后配套相应待遇。 九、有关说明 应聘人员在笔试、面试、现场资格审查期间应自觉遵守国家疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。 应聘人员在报考期间，应及时了解青岛职业技术学院官方网站(http://www.qtc.edu.cn)发布的考试信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由本人承担。 咨询电话：0532-86105537(王老师); 监督电话：0532-86105202 青岛市事业单位公开招聘主管部门监督电话：0532-85912185，监督邮箱（qdsyc@qd.shandong.cn） 请在工作日上午9:00-11:30，下午13:30-16:30拨打。 附件 2022年招聘计划20220509.pdf
